Se expuso la inquietud en el evento oficial para conmemorar el Día del Trabajo cetemistas y autoridades municipales
En la ceremonia oficial para la conmemoración del Día del Trabajo en Puerto Vallarta, se destacó que la implementación de la jornada de 40 horas será complicada operativamente para el sector turístico por lo que representa un desafío implementarla en Puerto Vallarta, además genera incertidumbre por falta de reglas claras para destinos turísticos.
En el evento que se realizó a un costado de la asta bandera en la unidad deportiva “Agustín Flores Conteras” con autoridades y sindicatos de la CTM al que asistieron dos centenares de cetemistas, con la asistencia del presidente municipal, Luis Ernesto Munguía González y el líder cetemista, Rafael Yerena Zambrano.
El orador de la parte trabajadora fue el secretario general sustituto de la Sección 92 del Sindicato de Empleados y Trabajadores en Hoteles, Restaurantes, Neverías y Casas de Huéspedes de la CTM, Rodolfo Hurtado Ortega, quien advirtió que tanto trabajadores como empresarios deberán adaptarse a un nuevo esquema que presenta diversas complicaciones operativas.
«Tenemos grandes retos, no solamente los trabajadores, sino también los empresarios por las legislaciones que se han implementado que si bien llevan una carga muy grande de buena intención, no están adecuados realmente a la industria que nosotros tenemos en Puerto Vallarta y la región, que es la la turística», expresó.
El también exregidor, afirmó que la actividad turística en Puerto Vallarta opera de manera continua, las 24 horas del día, los 365 días del año, lo que dificulta aplicar una reducción de jornada sin afectar la prestación de servicios.
Señaló que la falta de reglamentación específica por parte del Gobierno Federal genera incertidumbre sobre cómo implementar esta reforma en destinos turísticos, donde además existe escasez de mano de obra.
«Y sobre todo que con la falta de personal y de mano de obra que hay en Puerto Vallarta estarán obligados prácticamente los empresarios a solicitarle a los trabajadores que elaboren más tiempo de lo que está reglamentado en la propia ley. Como no limita la ley a extenderse esos trabajos, esa jornada de 6.66 horas y está contemplando que trabajen hasta 12 horas semanales extraordinarias Entonces, no está cumpliendo el objetivo por el cual fue promovida esta reforma, que era la de descansar un poco más mental, física y emocionalmente, pero sobre todo para evitar las enfermedades de trabajo», añadió.
Hurtado Ortega también indicó que, en términos económicos, la reforma podría traducirse en menores ingresos por concepto de horas extras para los trabajadores, lo que genera preocupación en el gremio.
Ante este panorama, adelantó que se buscarán acuerdos entre sindicatos y empresarios mediante contratos colectivos de trabajo, con el fin de establecer esquemas que permitan distribuir la jornada laboral sin afectar la calidad y calidez del servicio que caracteriza a Puerto Vallarta.
(Con información de Jafrico)
