Coparmex plantea deducibilidad de las prestaciones laborales para evitar el deterioro del empleo formal también en Puerto Vallarta
La Coparmex en Puerto Vallarta retoma la postura nacional de este organismo empresarial de que cualquier reforma a la Ley Federal del Trabajo “debe construirse desde un diálogo responsable, con base en datos, y considerando el difícil contexto económico actual que enfrentan el país y las empresas”.
Luego del anuncio del gobierno federal, según el cual la jornada laboral de 40 horas se implementará paulatinamente hasta quedar consolidada en 2030, para lo cual a partir del próximo 2 de junio iniciarán foros organizados por la Secretaría del Trabajo.
Este lunes a través de un comunicado, el presidente de la Coparmex en esta ciudad, Francisco Gabriel Vizcaino Rendon, hizo mención que en este sindicato patronal están a favor de los derechos laborales. Sin embargo, advirtió que “estos logros no pueden sostenerse ni ampliarse si se impone en medidas que no consideren la realidad de los sectores productivos, especialmente para las micro y pequeñas empresas que representan la mayoría en nuestra región”
“En el sector empresarial de Puerto Vallarta, sabemos que los retos del empleo no se resuelven con decretos, sino con acuerdos sólidos; porque detrás de cada negocio, Vallartense y de Bahía de Banderas, hay historias de esfuerzo que no deben apegarse por decisiones unilaterales”, puntualiza.
Dice que la reducción a la jornada laboral puede ser un paso positivo, pero sólo si viene acompañado de incentivos a la productividad, deducibilidad plena de prestaciones y un marco fiscal actualizado.
Advirtiendo que de lo contrario, se corre riesgo de propiciar a la informalidad, menos empleos formales y la fragilidad de sectores como el turismo, el comercio o los servicios que ya enfrenta desafíos por la desaceleración económica.
“En Coparmex Puerto Vallarta, estamos listos para dialogar, construir y proponer. Apostamos por un desarrollo económico, inclusivo, competitivo y, sobre todo, humano. Porque servir para hacer, también implica defender la viabilidad de nuestras empresas, el bienestar de nuestros colaboradores y el futuro de nuestra comunidad”, concluye.
